日時：令和元年７月１６日（木） １４：３０～１６：３０
会場：海峡メッセ 会議室８０３号室
講師：内 田 悠 太
テーマ： 「 会社を守るセクハラ・パワハラ対策 」
セミナー内容
１ セクハラ・パワハラの境界線
２ セクハラ・パワハラの報告があった場合の企業の対応（有事対応）
３ セクハラ・パワハラの予防（予防対応）
【 担当弁護士からセミナー後のコメント 】
新型コロナウイルスの影響により債務整理の事案が増えている・・・ということはなく、離婚や会社を相手とする紛争が増えてきています。
このような中、今回のセミナーでは典型的な会社と従業員とのトラブルであるセクハラ・パワハラについて、①違法・適法の限界ライン、②適正な初期対応、③予防措置、④説得的な経営陣への報告方法（定量化手法）について、具体的事案を通じて解説しました。
セクハラ・パワハラの対処を誤ると、優秀な人材の採用が困難になるのみならず、従業員全体の士気低下も招きます。いわゆるパワハラ防止法も施行された今、本格的にハラスメント防止体制の構築に取り組まれてみてはいかがでしょうか。